- eine einheitliche Position bei den regionalen Verhandlungen zur Entwicklung des Gesundheitswesens, insbesondere zur Krankenhausplanung,
- die Entwicklung, Festlegung und Vertretung einer einheitlichen Position gegenüber den
Sozialleistungsträgern bei Budgetverhandlungen und anderen Vertragsangelegenheiten, - die Grundlagen der Personalgewinnung und der Personalentwicklung sowie die Erarbeitung von Positionen zur Gestaltung des kollektiven Arbeitsrechts,
- gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit und gemeinsames Qualitätsmanagement,
- zentrale und dezentrale Service-Dienstleistungen,
- Fort- und Weiterbildung sowie Informationsangebote über Entwicklungen im Gesundheitswesen.
